Holandia: 1/4 kandydatów na policjantów z podłożem migracyjnym rezygnuje w ciągu 3 lat

Holandia

Według raportu badaczy z Hogeschool Leiden, 1 na 4 rekrutów policji o niezachodnim pochodzeniu etnicznym rezygnuje z pracy w policji w ciągu trzech lat, ponieważ nie czuje się komfortowo i bezpiecznie w środowisku szkoleniowym.

Przeprowadzono wywiady z liczbą około 2,2 tys. funkcjonariuszy, aby określić powody, dla których niektórzy z nich odeszli z policji na tak wczesnych etapach kariery. NRC cytuje raport i informuje, że funkcjonariusze doświadczali „mniejszej inkluzywności” i „czuli się wykluczeni” np. ze względu na kolor skóry, pochodzenie etniczne lub preferencje seksualne.

Jako przykłady podawano m.in. ignorowanie ich przez wykładowców podczas zadawania pytań i wysłuchiwanie tylko pytań białych studentów oraz kwestionowanie wykonanego przez nich zadania domowego, które „wyglądało za dobrze, jak na nich”.

Krajowa policja ma obecnie problemy z rekrutacją personelu. Co roku potrzeba około 2 tys. nowych rekrutów, ale ostatnie kampanie mające zachęcić młodych ludzi do wybrania tej ścieżki kariery nie przyniosły pożądanego efektu. Badacze twierdzą, że równie ważne jest staranie się o to, aby zatrzymać kandydatów na policjantów w szkołach policyjnych.

07.07.2022 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)