Polska szykuje rewolucję płacową. Pracodawcy będą musieli się tłumaczyć

Polska

Równa praca, równa płaca – wreszcie nie tylko na papierze. W Polsce trwają prace nad ustawą, która ma realnie ukrócić różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać w połowie 2026 roku i mogą wywołać prawdziwe trzęsienie ziemi na rynku pracy.

Choć wielu osobom wydaje się, że problem nierównych pensji już nie istnieje, dane mówią co innego. W Polsce kobiety zarabiają średnio prawie 8 procent mniej niż mężczyźni. W Unii Europejskiej różnice są jeszcze większe. Nowe prawo ma to zmienić, dając pracownikom konkretne narzędzia do walki o swoje pieniądze.

Firmy średnie i duże będą zobowiązane do publikowania raportów o wynagrodzeniach. Pracownicy zyskają też prawo do informacji, ile zarabiają osoby na porównywalnych stanowiskach. Jeśli okaże się, że ktoś był finansowo dyskryminowany, będzie mógł iść do sądu.

Co ważne, nie chodzi tylko o symboliczne kwoty. Poszkodowany pracownik będzie mógł domagać się wyrównania wraz z odsetkami, a minimalne zadośćuczynienie nie będzie niższe niż pensja minimalna. Dla wielu osób to może oznaczać realne pieniądze do odzyskania.

Zmiany mają uderzyć przede wszystkim w nieuczciwe praktyki płacowe, które przez lata funkcjonowały po cichu. Dla pracowników to szansa, dla pracodawców – obowiązek pełnej przejrzystości.

19.12.2025 Niedziela.NL // źródło: News4Medai // fot. Shutterstock, Inc.

(ag)