Holandia: Związkowcy chcą uregulowania pracy z domu

Archiwum '20

Związek zawodowy FNV uważa, że ​​przepisy dotyczące pracy w domu powinny zostać uwzględnione w przyszłych układach zbiorowych pracy. Od przyszłego miesiąca związek rozpocznie negocjacje dotyczące nowych układach zbiorowych pracy z pracodawcami z sektora finansowego. Częścią negocjacji ma być organizacja pracy w domu.

FNV przebadało 9400 członków pracujących w sektorze finansowym, dla władz miejskich i krajowych oraz w centrach telefonicznych. Badanie wykazało, że większość z nich chce uregulowania zasad pracy z domu.

- Teraz, gdy praca w domu trwa dłużej, a pracodawcy i pracownicy widzą, że jest to wykonalne, pojawiła się nowa sytuacja, która wymaga nowych umów - powiedziała wiceprezes FNV Kitty Jong.

Przepisy dotyczące pracy w domu muszą obejmować takie kwestie, jak wynagrodzenie, materiały, umowy dotyczące połączenia pracy i życia prywatnego oraz prawo do pracy z domu, jak również w biurze. Związek chce również znaleźć odpowiedź na pytanie, co można zrobić, aby zapobiec wzrostowi presji w pracy i jakie dodatkowe koszty ponoszą pracownicy pracujący w domu?

Dwie trzecie ankietowanych członków FNV stwierdziło, że lubi pracować w domu. Mniej niż 20 procent ma przeciwne doświadczenia. Najczęściej wymienianą zaletą domowego biura jest brak konieczności podróży. Pracownicy często wspominają również o lepszej koncentracji, wyższej produktywności i większej swobodzie pracy. Główne wady to brak współpracowników i interakcji społecznych. Z badania wynika, że szczególnie starsi pracownicy lubią pracować w domu, młodsi mniej. Związek uważa, że ​​dzieje się tak dlatego, że młodsi pracownicy częściej mają małe dzieci lub mniejsze domy. Młodsi pracownicy również bardziej tęsknią za współpracownikami.

Zdecydowana większość członków FNV chce w przyszłości na przemian pracować z domu i z biura. Prawie połowa członków chce, aby związek upewnił się, że zachowają prawo do pracy w biurze.

01.09.2020 Niedziela.NL

(mś)