Amsterdam: Będzie większa różnorodność wśród urzędników

Archiwum '20

Na stanowiskach kierowniczych wśród urzędników służby cywilnej w Amsterdamie panuje zbyt małe zróżnicowanie kulturowe - uważa radna Touria Meliani z GroenLinks. Miasto postanowiło wdrożyć tak zwaną politykę preferencji w celu zwiększenia różnorodności kadry kierowniczej.

Amsterdam dąży do tego, aby 30 procent urzędników na szczeblu zarządzającym pochodziło z różnych środowisk. Obecnie tylko dwóch z obecnych 58 dyrektorów w Amsterdamie pochodzi z mniejszości etnicznej. Zdaniem Touria Meliani to zdecydowanie za mało. 35 lat.

- Ludzie po prostu szybciej zatrudniają kogoś, kto wygląda jak oni, chcę, żebyśmy to zmienili - powiedziała Meliani. Zdaniem radnej Amsterdamu integracyjna i różnorodna organizacja doprowadzi do lepszej polityki, lepszego kontaktu z mieszkańcami Amsterdamu i wyrównania szans.

Jak podaje Het Parool, Amsterdam wprowadził politykę preferencji już dwadzieścia lat temu, ale rada miasta zrezygnowała z niej w 1997 r., ponieważ nie dała ona pożądanych efektów.

27.06.2020 Niedziela.NL

(mś)