W minionych miesiącach pracownicy i reprezentujący ich interesy związkowcy wynegocjowali w wielu branżach nowe układy zbiorowe pracy (cao), gwarantujące im znaczne podwyżki płac.

Dyrektor Narodowego Banku Holandii DNB Klaas Knot ostrzega, że wysokie tempo wzrostu płac utrudnia walkę z inflacją.

A ta była w minionych kilkunastu miesiącach bardzo wysoka. W październiku ubiegłego roku wynosiła ona w Holandii według unijnego biura statystycznego Eurostat aż 16,8%. W maju tego roku było to już „tylko” 6,8%. To jednak wciąż dużo więcej niż jeszcze kilka lat temu.

-Jeśli chcemy trwale obniżyć inflację do poziomu 2%, to musimy też obniżyć tempo wzrostu płac do około 2,5-3% - powiedział Knot w rozmowie z holenderskimi parlamentarzystami. Jego słowa cytuje portal nu.nl.

Szczególnie mocno szefa DNB niepokoją podwyżki płac o ponad 10%. W niektórych branżach związkowcom udało się wynegocjować wzrost płac na takim poziomie. Organizacje pracowników i związki zawodowe argumentują, że duże podwyżki płac są konieczne właśnie z powodu inflacji. W innym przypadku realne dochody zatrudnionych będą spadać.

Część ekonomistów, w tym szef DNB, obawia się jednak, że może to doprowadzić do powstania tzw. spirali płacowo-cenowej. O takim zjawisku mówi się wtedy, gdy wysoka inflacja prowadzi do dużych podwyżek płac, a duże podwyżki płac następnie napędzają inflację, co prowadzi do jeszcze żądań jeszcze większych podwyżek płac itd.

Wzrost płac pracowników, zapisany w zawartych w pierwszym kwartale 2023 r. układach zbiorowych pracy (cao), był najwyższy od czterech dekad i wyniósł średnio 5% w skali roku.

Negocjacje pomiędzy związkami zawodowymi a organizacjami reprezentującymi pracodawców są w tym roku często dosyć trudne. Związkowcy domagają dla pracowników wysokich podwyżek, bo koszty życia poszły bardzo w górę. Pracodawcy przeważnie są gotowi podwyższyć płace, ale nie zawsze w takim stopniu, by w pełni rekompensowało to skutki wysokiej inflacji.

07.06.2023 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)