Pracownicy Booking.com nie chcieli obowiązkowych dni w biurze. Sąd w Amsterdamie zdecydował inaczej

Holandia

Booking.com wygrywa spór o pracę zdalną. Sąd w Amsterdamie uznał, że firma ma prawo zobowiązać pracowników do spędzania w biurze co najmniej 40 procent czasu pracy. Dla osoby pracującej pięć dni w tygodniu oznacza to dwa dni w biurze. Rada zakładowa, czyli ondernemingsraad (or), nie zgodziła się na tę zasadę, ale sędzia przyznał rację firmie.

Sąd zgodził się, że spotkania w biurze są ważne dla relacji między ludźmi, szkoleń i rozwoju pracowników oraz skutecznej współpracy. Obowiązek jest też uzasadniony, ponieważ samo zachęcanie pracowników do powrotu do biura nie przyniosło oczekiwanych efektów.

Dotychczas obecność w biurze przez 40 procent czasu pracy była tylko zaleceniem. Średnio pracownicy spędzali tam jednak zaledwie 27 procent czasu. Rada zakładowa argumentowała, że obowiązkowe dojazdy oznaczają dla załogi stratę czasu, wyższe koszty podróży i trudności w godzeniu pracy z życiem prywatnym.

Wyrok może mieć znaczenie wykraczające poza jedną firmę. Dla Polaków pracujących w holenderskich korporacjach, w tym w branży turystycznej i technologicznej, jest to przykład sytuacji, w której pracodawca uzyskał zgodę sądu na ograniczenie pracy zdalnej mimo sprzeciwu przedstawicieli pracowników. Nie wiadomo jeszcze, czy rada zakładowa odwoła się od decyzji.

28.10.2026 Niedziela.NL