Wyższy wiek emerytalny uderza nie tylko w seniorów. Młodzi w Holandii czują coraz większą presję

Holandia

Podnoszenie wieku emerytalnego w Holandii coraz mocniej odbija się nie tylko na osobach starszych, ale też na młodszych pracownikach. Obecnie wiek emerytalny (AOW - Algemene Ouderdomswet) wynosi 67 lat i pozostanie na tym poziomie do 2027 roku, jednak już zapowiedziano jego wzrost do 67 lat i 3 miesięcy od 2028 roku. System ten jest powiązany ze średnią długością życia, co oznacza, że w przyszłości wiek emerytalny może być jeszcze wyższy. 

Coraz więcej firm zakłada, że pracownicy po 60. roku życia będą wcześniej ograniczać liczbę obowiązków, korzystać z dodatkowego urlopu albo stopniowo przygotowywać się do odejścia z pracy. To oznacza, że część zadań trafia później do młodszych kolegów i koleżanek z zespołu, a ich codzienna presja rośnie. Pracodawcy próbują zatrzymać starszych pracowników na rynku pracy, oferując im lżejszy grafik, mniej godzin czy brak nocnych zmian, ale taka organizacja pracy nie zawsze jest korzystna dla całego zespołu.

Gdy jedna grupa dostaje więcej ulg, inna często musi przejąć część obowiązków. W praktyce prowadzi to do większego przeciążenia młodszych osób, które już teraz często skarżą się na stres i wysokie tempo pracy. Do tego dochodzi rosnąca liczba osób łączących pracę z opieką nad bliskimi - tzw. mantelzorg. Takie obowiązki dodatkowo zwiększają zmęczenie i presję, szczególnie wśród osób aktywnych zawodowo.

Eksperci zwracają uwagę, że sam wzrost wieku emerytalnego nie wystarczy, by utrzymać ludzi dłużej w pracy. Potrzebne są rozwiązania, które będą sprawiedliwe dla wszystkich grup wiekowych i pozwolą lepiej dopasować obowiązki do możliwości pracowników. Coraz częściej mówi się, że przyszłość rynku pracy w Holandii zależy nie tylko od liczby pracowników, ale też od bardziej zrównoważonego podziału pracy.


Mini-słowniczek (niderlandzko-polski) z przykładami

werkdruk - presja w pracy, obciążenie pracą
[NL] De werkdruk is in veel bedrijven te hoog.
[PL] Presja w pracy w wielu firmach jest zbyt duża.

werknemer - pracownik
[NL] Elke werknemer wil duidelijkheid over zijn toekomst.
[PL] Każdy pracownik chce jasności co do swojej przyszłości.

verlof - urlop
[NL] Sommige oudere medewerkers nemen extra verlof op.
[PL] Niektórzy starsi pracownicy korzystają z dodatkowego urlopu.

mantelzorg - opieka nad bliskim
[NL] Mantelzorg kost veel tijd en energie.
[PL] Opieka nad bliskim kosztuje dużo czasu i energii.

pensioen - emerytura
[NL] Veel mensen denken vroeg na over hun pensioen.
[PL] Wiele osób wcześnie myśli o swojej emeryturze.


Pytania do czytelników

1. Czy w Waszej pracy widać już skutki starzenia się pracowników i zmian wieku emerytalnego?

2. Czy młodsi pracownicy w Holandii mają dziś zbyt duże obciążenie obowiązkami?

3. Czy firmy powinny inaczej wspierać osoby łączące pracę z opieką nad bliskimi?

Napiszcie w komentarzu, jak wygląda to w Waszej firmie lub branży.