Holandia: Nowy problem to... nierówności w zakresie wiedzy o sztucznej inteligencji!

Technologie / Nauka

Grupa ds. zatrudnienia Randstad ostrzega przed rosnącymi nierównościami w wiedzy w radzeniu sobie ze sztuczną inteligencją (AI). Zdaniem grupy, grozi to pogorszeniem się niedoborów siły roboczej – jeśli nie zostaną podjęte żadne działania.

Chociaż 3/4 firm obecnie wykorzystuje AI w swojej pracy, według badań przeprowadzonych przez Randstad, tylko 35% pracowników przeszło szkolenie z AI w ciągu ostatniego roku. Zauważono również, że 71% pracowników, którzy przeszli szkolenie z AI, to mężczyźni, a tylko 29% stanowią kobiety.

Co więcej, istnieje nie tylko luka płciowa, ale także luka pokoleniowa – twierdzi grupa Randstad, która oparła swoje ustalenia na danych z wykorzystaniem prawie 3 mln profili stanowisk.

Według danych, tylko 1 na 5 przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego otrzymał szkolenie w zakresie AI, w porównaniu do prawie połowy pracowników z pokolenia Z.

W tym samym czasie grupa pracowników tymczasowych odnotowuje gwałtowny wzrost popytu na personel z umiejętnościami AI. W zeszłym roku popyt wzrósł pięciokrotnie.

„Jeśli chodzi o AI, popyt rośnie w niesamowitym tempie, a dotyczy to również nierówności w AI, które ona tworzy” — powiedział dyrektor generalny Randstad, Sander van 't Noordende. „Jeśli tego nie uznamy i nie podejmiemy aktywnych kroków, aby temu zaradzić, pula pracowników przygotowanych na przyszłość będzie zbyt mała — powodując jeszcze większe niedobory w różnych sektorach”.

01.12.2024 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)