Holandia, Amsterdam: Mobbing w pracy częstszy niż w innych regionach

Praca i kariera

Według najnowszego badania przeprowadzonego przez amsterdamską agencję badawczo-statystyczną O+S, aż 37% pracujących mieszkańców Amsterdamu w wieku od 15 do 66 lat doświadczyło niewłaściwego zachowania w pracy. To ponad dwukrotnie więcej niż średnia krajowa, która wynosi 17%. Najczęściej zgłaszane przypadki dotyczą molestowania, mobbingu, niechcianych zachowań seksualnych oraz przemocy fizycznej.

Zjawisko to najczęściej występuje w sektorach hotelarskim i opieki zdrowotnej, gdzie problem ten dotyka odpowiednio 48% i 53% pracowników. Wysokie wskaźniki odnotowano również w administracji publicznej (44%) i handlu detalicznym (40%). Zdaniem badaczy, skala zjawiska w Amsterdamie może być związana z dużym udziałem kobiet, osób młodych oraz pracowników o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym w lokalnym rynku pracy.

Z raportu wynika, że kobiety i młode osoby są szczególnie narażone na niewłaściwe zachowania. W ciągu ostatniego roku 46% kobiet w Amsterdamie doświadczyło niepożądanych zachowań w miejscu pracy, w porównaniu z 28% mężczyzn. Kobiety są też trzykrotnie bardziej narażone na niechcianą uwagę seksualną. Najmłodsi pracownicy, w wieku od 15 do 26 lat, również częściej padają ofiarą takich incydentów — w tej grupie problem dotyczy co czwartej osoby.

Badanie pokazuje także różnice związane z pochodzeniem etnicznym. Pracownicy o zróżnicowanym tle etnicznym częściej doświadczają mobbingu – 21% z nich w porównaniu do 14% osób bez imigracyjnego pochodzenia. Wyniki raportu wskazują, że problem niewłaściwych zachowań w miejscu pracy w stolicy Holandii ma charakter systemowy i wymaga zdecydowanych działań ze strony pracodawców oraz instytucji publicznych.

19.10.2025 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)