Praca i kariera

W wyniku zmian podatkowych część pracowników w Holandii dostanie w tym roku wyższy dodatek wakacyjny (vakantiegeld) niż rok temu, a część niższy – wynika z analizy firmy ADP.

Dodatek wakacyjny wynosi w Holandii (co najmniej) 8% rocznego wynagrodzenia brutto. Za podstawę bierze się dochody brutto uzyskane w 12 miesiącach poprzedzających wypłatę tego świadczenia.

Pracodawcy wypłacają dodatek wakacyjny zazwyczaj w maju lub w czerwcu, czyli przed początkiem sezonu urlopowego. To rodzaj „trzynastej pensji” dla pracowników. Czasem nie jest on wypłacany za jednym razem i do każdej miesięcznej pensji doliczanych jest 8% dodatkowego dochodu w ramach vakantiegeld.

Oficjalna nazwa tego dodatku to „vakantiebijslag”, ale w potocznym języku częściej określa się go mianem „vakantiegeld” albo „vakantietoeslag”.

W tym roku weszły w życie zmiany w sposobie naliczania podatku dochodowego, które przełożą się również na wysokość dodatku wakacyjnego. Jak wynika z analizy ADP, najwięcej mają zyskać osoby zarabiające płacę minimalną zatrudnione na pełny etat.

Pracownik zarabiający miesięcznie brutto 2.446 euro, zatrudniony na pełny etat w firmie, w której pełny etat oznacza 40 godzin pracy tygodniowo, dostanie o 188 euro netto („na rękę”) więcej vakantiegeld niż w ubiegłym roku. Wyliczenia analityków z ADP opublikowano między innymi na portalu nos.nl.

Z kolei pracownik z miesięczną pensją 2.202 euro brutto, zatrudniony na pełny etat w firmie, w której pełny etat oznacza 36 godzin pracy tygodniowo, dostanie aż o 236 euro netto („na rękę”) więcej dodatku wakacyjnego niż w 2024 r.

W firmie z 38-godzinnym tygodniem pracy osoba zatrudniona na pełny etat i z płacą minimalną (w tym przypadku 2.324 euro brutto) dostanie już tylko 146 euro więcej dodatku wakacyjnego „na rękę” niż rok wcześniej.

Z kolei niektórzy ludzi zatrudnieni tylko na część etatu i z niskimi dochodami mogą stracić. Najgorzej wyliczenia te wyglądają w przypadku zarobku 1.000 euro brutto miesięcznie. Ludzie z takim dochodem za pracę na część etatu dostaną w tym roku aż 213 euro mniej vakantiegeld niż rok wcześniej, czytamy na nos.nl.

Jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych na część etatu i z jeszcze niższymi dochodami miesięcznymi (np. 750 euro miesięcznie lub mniej) albo z wyższymi (np. 1.250 euro miesięcznie lub więcej) zmiana wysokości vakantiegeld będzie znikoma, o góra kilka euro „na rękę” więcej.

Z kolei pracownicy zarabiający około 2.500 do 2.750 euro zyskać mają około 30-32 euro vakantiegeld (w stosunku do roku ubiegłego), a ludzie z zarobkami od np. 3 tys. euro do 5 tys. euro brutto miesięcznie dostaną o kilka euro niższe vakantiegeld - wynika z wyliczeń ADP.

---

30.04.2025 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

< Poprzednia		Następna >