TU Eindhoven dopuściło się dyskryminacji oferując pracę tylko kobietom

Archiwum '20

Rada Praw Człowieka uznała, że Uniwersytet Techniczny w Eindhoven (TU/e) działał w konflikcie z przepisami dotyczącymi równego traktowania, gdy tymczasowo otwierał wolne miejsca pracy tylko dla kobiet.

Jak stwierdziła Rada, wcześniejsze orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości pokazały, że polityka preferencji nie może prowadzić do absolutnego pierwszeństwa dla kobiet. Tak stało się w przypadku polityki preferencji TU/e.

Korzystanie z zasad preferencji dotyczących wolnych miejsc pracy jest dozwolone, ale tylko pod ściśle określonymi warunkami. Uniwersytet powinien był otworzyć oferty pracy dla wszystkich i mógł dawać pierwszeństwo kobietom, jeśli ich kwalifikacje byłyby równe kwalifikacjom innych kandydatów.

Rada Praw Człowieka zaznaczyła również, że Uniwersytet Techniczny w Eindhoven nie uzasadnił wystarczająco, dlaczego polityka preferencji powinna dotyczyć wszystkich stanowisk akademickich.

TU/e twierdzi, że nadal będzie dążyć do lepszej równowagi płci w kadrze naukowej, ale jeszcze nie wie, jak ten cel osiągnie. Od czasu wprowadzenia polityki preferencji TU/e zatrudniło 48 kobiet-naukowców z całego świata.

05.07.2020 Niedziela.NL

(kk)