Holandia: Wolą zatrudniać skazańców niż mniejszości etniczne

Archiwum '17

Według przeprowadzonych badań, Holender z kartoteką kryminalną ma większe szanse na znalezienie zatrudnienia, niż osoba wywodząca się z mniejszości etnicznej, która nigdy nie miała zatargów z prawem.

W ramach badania naukowcy wysłali do potencjalnych pracodawców 500 fikcyjnych listów motywacyjnych i CV, a następnie przeanalizowali odpowiedzi na te aplikacje. Treść każdego listu była dokładnie taka sama. Zmienione zostały jedynie informacje dotyczące pochodzenia i oraz rzekomo popełnionych przestępstw.

Zgodnie z przewidywaniami, najchętniej na rozmowy zapraszani byli Holendrzy bez kartoteki kryminalnej. Okazało się jednak, że osobom z przestępczą przeszłością znacznie łatwiej znaleźć pracę niż tym, którzy nie posiadają zachodniego pochodzenia.

- 28 procent osób, które zgodnie z aplikacją miały holenderskie korzenie i dopuściły się brutalnego przestępstwa, dostało zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Spośród aplikacji imigrantów bez kartoteki kryminalnej, zaproszenie na rozmowę dostało tylko 9 procent – poinformowali naukowcy.

Badanie przeprowadzili naukowcy z Uniwersytetu Vrije, Uniwersytetu w Utrechcie, Uniwersytetu Radboud i Holenderskiego Centrum Badań ds. Przestępstw i Egzekwowania Prawa.

07.07.2017 MŚ Niedziela.NL