Holandia: Przedsiębiorcy zadowoleni z pozwolenia na zakaz noszenia chust

Archiwum '17

Zgodnie z orzeczeniem przyjętym przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości, pracodawca ma prawo zażądać, by zatrudniane przez niego osoby stosowały się do zasad neutralnego wyglądu.

Orzeczenie Trybunału dotyczyło sprawy mieszkającej w Belgii muzułmanki, która została zwolniona, bo zaczęła ubierać do pracy chustę. Podobna sytuacja miała miejsce także we Francji i w obu przypadkach decyzja pracodawcy spotkała się z zarzutami o dyskryminację.

Europejski Trybunał orzekł, że chusty mogą być zakazane, jeżeli jest to częścią szerszego regulaminu firmy, dotyczącego widocznych oznak przynależności politycznej, filozoficznej czy religijnej. Zakaz pracodawcy nie może stosowany być w sposób wybiórczy.

Związki holenderskich pracodawców są zadowolone z orzeczenia Trybunału, gdyż daje on większą jasność w kwestii praw kierownictwa. Zdaniem związkowców konflikty dotyczące stroju do pracy rzadko zdarzają się w Holandii, a jeśli tak się dzieję, sprawa zazwyczaj wyjaśniana jest między pracodawcą i pracownikiem.

17.03.2017 MŚ Niedziela.NL