Holandia, Haga: Rada miasta wprowadza anonimowe zgłoszenia o pracę

Archiwum '16

Eksperyment dotyczący dyskryminacji pracowników należących do mniejszości etnicznych okazał się skuteczny.

Od przyszłego roku rada miasta Hagi wprowadza anonimowe podania rekrutacyjne, które zmniejszą dyskryminację etniczną na rynku pracyWedług zeszłorocznego raportu wykonanego przez SCP, ludzie posiadający holenderskie nazwisko mają prawie dwukrotnie większe szanse, by być zaproszonym na rozmowę pracę, niż osoby z nazwiskiem marokańskim. Niepokojące wyniki badań sprawiły, że rada miasta rozpoczęła własny eksperyment, który miał wykazać skalę problemu.

W ramach eksperymentu wysłano 1900 aplikacji o pracę. Okazało się, że dzięki pozbyciu się informacji o nazwisku, szanse Marokańczyków, Turków, Surinamczyków i Antylczyków na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną wzrosły z 5,6% do 9,3%.

05.11.2016 MŚ Niedziela.NL