- W przypadku 3-4 % pasków z wypłaty coś się w nich poważnie nie zgadza – powiedział Piet Fortuin ze związku zawodowego CNV Vakmensen.

Związkowcy zachęcają pracowników do tego, by dokładnie przyjrzeli się „loonstrook”, czyli tzw. paskowi z wypłaty.
Regularnie zdarza się, że pracodawcy podają w nich błędne dane. Może to mieć dla zatrudnionego poważne konsekwencje, nierzadko – negatywne.

Błędy bywają dla pracowników nieraz bardzo kosztowne, powiedział Fortuin programowi radiowemu NOC Radio 1 Journaal.
– W ubiegłym roku pomogliśmy odzyskać 7.500 euro osobie, która przez pięć lat dostawała za mało dodatku wakacyjnego (tzw. „vakantiegeld”) – słowa związkowca cytuje portal nos.nl.

Do najczęstszych nieprawidłowości na paskach z wypłaty należy
podawanie nieodpowiedniej funkcji zatrudnionego,
zaliczenie pracownika do niewłaściwego przedziału płacowego lub też
brak lub błędne podliczenie dodatków za np. nadgodziny, opisuje nos.nl.

Związek zawodowy CNV przyjrzał się w tym roku ok. 5.000 paskom z wypłaty.
Tegoroczna analiza była dokładniejsza niż ta z roku ubiegłego, gdy sprawdzono ok. 1.000 pasków z wypłat.

25.01.2016 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)