Stale rośnie liczba młodych dorosłych w wieku od 18 do 34 roku życia zmagających się z wypaleniem zawodowym, szczególnie wśród młodych kobiet. Powodów tej sytuacji jest wiele: duża presja w miejscu pracy, trudności w pogodzeniu życia zawodowego z rodzinnym oraz problemy finansowe i rosnące ceny nieruchomości to tylko niektóre z nich.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez TNO i holenderski urząd statystyczny CBS dla Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia, w zeszłym roku 1/4 pracowników w tej grupie wiekowej stwierdziła, że doświadczyła objawów przepracowania i wypalenia zawodowego, a objawy te w dalszym ciągu się nasilają.

Nasilenie objawów wypalenia zawodowego jest szczególnie widoczne wśród młodych kobiet. W zeszłym roku 29% kobiet w tej grupie wiekowej doświadczyło dolegliwości związanych z wypaleniem zawodowym, w porównaniu z 25% w 2020 roku. Wśród młodych mężczyzn objawy wzrosły z 13% w 2015 roku do 23% w zeszłym roku.

Zdaniem naukowców, młodzi pracownicy doświadczają dużej presji wydajności, niepewności życiowej i presji społecznej. „Poczucie, że zawsze trzeba robić wszystko dobrze i być stale dostępnym stwarza dużą presję. To w połączeniu z obowiązkami związanymi z opieką nad dzieckiem sprawia, że łączenie obowiązków zawodowych i rodzinnych powoduje duży stres” – stwierdzili naukowcy.

Badacze uważają także, że ciągły napływ złych wiadomości na temat kryzysu klimatycznego, azotu, wojny i pandemii Covid-19 również zwiększył niepewność co do przyszłości młodych mieszkańców Holandii i ich kariery, a długi studenckie, inflacja i wysokie koszty kredytów hipotecznych powodują obawy o pieniądze. „Wpływ mediów społecznościowych na obraz siebie ma również wpływ na odczuwany przez młodych ludzi stres” - dodają naukowcy.

Badacze zaobserwowali także wzrost absencji psychologicznej związanej z pracą, zwłaszcza wśród młodych kobiet z wyższym wykształceniem. Wzrost jest szczególnie widoczny w służbie zdrowia i edukacji, gdzie pracuje stosunkowo dużo młodych kobiet. W tych sektorach w ostatnich latach zmniejsza się także liczba pracowników, którzy zgłaszają niewiele skarg na wypalenie zawodowe lub nie zgłaszają ich wcale. To w tych sektorach od dawna panują duże braki kadrowe.

Absencja z powodu dolegliwości psychicznych związanych z pracą wśród młodych pracowników nieznacznie wzrosła we wszystkich sektorach w latach 2015–2022. W 2021 roku nastąpił znaczny wzrost w sektorze IT, prawdopodobnie spowodowany szybkimi zmianami w pracy w związku z pandemią koronawirusa.

10.09.2023 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)