Komisarz rządu: śledztwa w sprawach molestowania w pracy są zbyt słabe. 30 zaleceń dla firm

Holandia

Rządowa komisarz Mariëtte Hamer opublikowała raport, w którym ocenia, że jakość dochodzeń prowadzonych po zgłoszeniach niepożądanych zachowań w miejscu pracy, szczególnie o charakterze seksualnym, pozostawia wiele do życzenia.

Firmy często zlecają badanie takich spraw zewnętrznym agencjom, jednak nie wszystkie wykonują swoją pracę na odpowiednim poziomie. Skutki źle przeprowadzonego dochodzenia mogą dotknąć wszystkich zaangażowanych, osobę zgłaszającą, osobę, której postawiono zarzuty, oraz samego pracodawcę.

Hamer przedstawiła 30 konkretnych zaleceń mających poprawić funkcjonowanie systemu. Wśród najważniejszych znalazły się stworzenie specjalistycznej ścieżki kształcenia dla osób prowadzących takie dochodzenia oraz powołanie niezależnego organu nadzorczego. Miałby on kontrolować jakość pracy firm prowadzących postępowania i reagować w przypadku naruszania standardów.

Zdaniem komisarz problem ma poważne konsekwencje. Nierzetelnie przeprowadzone dochodzenie może sprawić, że osoba zgłaszająca nie zostanie potraktowana poważnie, osoba niesłusznie oskarżona poniesie nieuzasadnione konsekwencje, a rzeczywisty sprawca uniknie odpowiedzialności. Holandia od kilku lat szuka skuteczniejszych sposobów reagowania na przypadki przekraczania granic w miejscu pracy, szczególnie po głośnych sprawach, które wywołały debatę w ramach ruchu MeToo.

31.05.2026 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.