Reklama

Przydatne skróty: CAO

Przydatne skróty

fot. Shutterstock, Inc.

O ile wzrosną płace? Jakie są obowiązki pracodawcy? Na jakich warunkach można zwolnić pracownika? Wiele z tych i podobnych kwestii regulowanych jest w układach zbiorowych pracy, określanych w języku niderlandzkim skrótem cao (lub CAO).

CAO to skrót od collectieve arbeidsovereenkomst. Słowo collectieve oznacza w niderlandzkim zbiorowy, overeenkomst to umowa, a arbeid to praca. W Holandii często pisze się ten skrót małymi literami.

Układy zbiorowe pracy zawierane są pomiędzy pracodawcami (lub organizacjami zrzeszającymi więcej pracodawców) a organizacjami pracowniczymi, np. związkami zawodowymi. Obie strony zgadzają się w nich na przestrzeganie dodatkowych zasad. Nie mogą one jednak stać w sprzeczności z ogólnymi zasadami prawa pracy.

Co jakiś czas negocjowane jest nowe cao, np. dla całej branży. Maksymalny okres obowiązywania jednego cao to pięć lat.

W Holandii cao’s (tak brzmi w niderlandzkim liczba mnoga) odgrywają bardzo ważną rolę. W niektórych sektorach układy te są obowiązkowe, co oznacza, że obejmują wszystkich pracodawców i pracowników aktywnych w danej branży (cao AVV). Pracodawca aktywny w tym sektorze nie może zatrudnić pracownika na zasadach gorszych niż te zapisane w sektorowym cao (nawet jeśli te zasady byłyby zgodne z ogólnymi przepisami prawa pracy).

Istnieją też układy zbiorowe pracy obejmujące tylko jedno przedsiębiorstwo (ondernemings-cao). Może się też zdarzyć, że pracodawca aktywny w branży, w której nie ma powszechnie obowiązującego cao, należy do organizacji pracodawców, która w jego imieniu wynegocjowała cao (bedrijfstak-cao). Wtedy zapisy cao dotyczą również tej konkretnej firmy.

Jeśli w danej branży lub firmie nie ma układy zbiorowego pracy, to pracownicy indywidualnie negocjują warunki zatrudnienia z pracodawcą. Oczywiście mogą przy tym korzystać z pomocy związków zawodowych.

Więcej przydatnych skrótów: TUTAJ.

24.01.2021 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

Komentarze 

 
+1 #4 Jacek z Holandi 2021-05-18 10:50
Jan- mam inne zdanie na ten temat.Jeśli ktoś dostaje 11€/h zamiast 14,32€/h to w skali miesiąca będzie około 500€ do tyłu a na rok to 6000€, jeśli ktoś przez rok oszuka tak 10 osobowa ekipę no to może kupić mieszkanie w Polsce za to. Po trzecie za 17€/godzinę netto przy 40h/tydzień żyje się na luzie , Miesięcznie to około 2700€ żyjesz jak Pan. W mediach takie zdarzenia przedstawia się jako "nieprawidłowości" natomiast to jest działalność przestępcza (czasem jednej osoby ale częściej zorganizowana działalność przestępcza co najmniej kilku osób). Gdyby przynajmniej 70% przyjeżdżających do Holandii posiadało ubezpieczenie prawne od takich zdarzeń to taki proceder by zniknął szybko no ale Polacy wolą "oszczędzać" a później tracą potrójnie.
Cytować
 
 
+1 #3 Jan 2021-05-16 10:29
Cytuję Jacek z Holandi:
I co z tego wynika? Według prawa cao pracownik budowlany w wieku powyżej 21 lat w Holandii "Bouwplaatswerknemer" powinien otrzymywać minimum 14,32€ brutto i to obowiązuje wszystkich pracodawców w Holandii w branży budowlanej. Dane na dzień 1 grudnia 2020. A jak jest? Ile płaci się Polakowi? Sami sobie odpowiedzcie. A czy ktoś te nieprawidłowości zgłasza? Wykrywa i odzyskuje w skali roku tysiące euro?

Jacek napisze ci tak to sa takie grosze ze nawet nie ma sensu o nich myslec. W tym kraju za 17 jest trudno przezyc bedac singlem a ty piszesz o jakichs 14 czy nizej.
Cytować
 
 
+4 #2 Jacek z Holandi 2021-05-15 22:22
I co z tego wynika? Według prawa cao pracownik budowlany w wieku powyżej 21 lat w Holandii "Bouwplaatswerknemer" powinien otrzymywać minimum 14,32€ brutto i to obowiązuje wszystkich pracodawców w Holandii w branży budowlanej. Dane na dzień 1 grudnia 2020. A jak jest? Ile płaci się Polakowi? Sami sobie odpowiedzcie. A czy ktoś te nieprawidłowości zgłasza? Wykrywa i odzyskuje w skali roku tysiące euro?
Cytować
 
 
+3 #1 Pawel 2021-01-24 20:41
Najgorzej jak CAO brak
Cytować
 

Dodaj komentarz

Kod antysapmowy
Odśwież

Reklama

Najnowsze komentarze