Holandia: „Bardziej zdecydowana walka z dyskryminacją w agencjach pracy”

Praca i kariera

Wiceminister spraw socjalnych Tamara van Ark zapowiedziała bardziej zdecydowaną walkę z agencjami pośrednictwa pracy, dopuszczającymi się aktów dyskryminacji np. ze względu na pochodzenie czy kolor skóry.

Dziennikarze programu telewizyjnego Radar zadzwonili w lutym tego roku do 78 biur pośrednictwa pracy i udawali zleceniodawców szukających pracowników. Dziennikarze podkreślali, że nie chcą pracowników np. marokańskiego, tureckiego czy surinamskiego pochodzenia. Prawie połowa agencji pracy zareagowała na taką prośbę pozytywnie – mimo że była ona w sprzeczności z zapisami Ustawy o Równym Traktowaniu.

O sprawie informowaliśmy również na naszych łamach: TUTAJ.

Ten odcinek programu Radar wywołał dużą dyskusję na temat dyskryminacji (kandydatów na) pracowników ze względu na pochodzenie. W reakcji na tę debatę dwie duże agencje pośrednictwa pracy, Randstad i Tempo-Team, postanowiły wysłać pracowników na obowiązkowe „kursy antydyskryminacyjne”, poinformował dziennik AD.

Teraz działania w tej sprawie zapowiedział holenderski rząd, opisuje portal nos.nl. Wiceminister Van Ark chce zwiększyć uprawnienia Inspekcji Pracy, tak by dać jej „bardziej skuteczne instrumenty” w zwalczaniu tego zjawiska, czytamy w liście wysłanym przez Van Ark do holenderskiego sejmu Tweede Kamer.

Obecnie inspekcja może kontrolować, czy już zatrudnieni pracownicy są dyskryminowani, ale w przypadku ewentualnej dyskryminacji osób ubiegających się o pracę inspekcja ma bardzo ograniczone możliwości, opisują holenderskie media.

08.05.2018 ŁK Niedziela.NL