Holandia: Imigranci dyskryminowani w agencjach pracy

Archiwum '18

Śledztwo przeprowadzone przez zespół programu telewizyjnego Radar pokazało, że wiele z funkcjonujących agencji pracy dopuszcza się dyskryminacji osób z obcym pochodzeniem etnicznym, jeśli domaga się tego przyszły pracodawca.

Dziennikarz telewizyjnego programu Radar zadzwonił do prawie połowy z 78 działających na rynku agencji pracy. W sfingowanej rozmowie telefonicznej mówił, że szuka pracowników do call center, ale nie chciałby kandydatur osób z pochodzeniem tureckim, marokańskim bądź surinamskim.

Wśród odpowiedzi udzielonych przez przedstawicieli agencji pracy pojawiały się zdania, takie jak: "Oczywiście nie możemy nikogo dyskryminować, ale będziemy mieli to na uwadze" oraz "Nie wolno mi tego mówić, ale rozumiem". Ok. 1/3 agencji omówiła współpracy pod takimi warunkami, ale 14% powiedziało, że to firma ma prawo decydować, kto zostanie zatrudniony.

Iris Andriessen z rządowego zespołu ekspertów SCP, mówi że choć dane są niepokojące, to widać pewien pozytywny trend. W podobnym badaniu, przeprowadzonym w roku 2011, jedynie 15% agencji zdecydowanie odrzuciło wniosek klienta. "Odsetek ten wzrósł gwałtownie, co napawa optymizmem" – przekazała.

Jurrien Koops z organizacji ABU nadzorującej agencje zatrudnienia, powiedziała: "To dla nas sygnał, że cały czas musimy informować i szkolić nasz personel. Dyskryminacja jest poważnym społecznym problemem, którego nie da się rozwiązać w pojedynkę".

04.02.2018 KK Niedziela.NL