EKONOMIA: Rząd Holandii: pracować do 66 lat

Biznes

Holenderski rząd zdecydował w piątek (29.04) o podniesieniu w 2020 roku wieku emerytalnego z 65 do 66 lat. To jednak dopiero początek zmian w niderlandzkim systemie emerytalnym.

Rząd musi jeszcze znaleźć dla swych propozycji większość parlamentarną, a następnie przekonać do nich przedstawicieli pracodawców i pracowników. Decyzję gabinetu minister ds. społecznych Henk Kamp nazwał „dobrym początkiem” reform w całym systemie emerytalnym. Kamp liczy na szybkie porozumienie związków zawodowych i organizacji pracodawców. Dzięki temu system będzie lepiej przygotowany na grożące mu niebezpieczeństwa: starzenie się społeczeństwa oraz ewentualne przyszłe zawirowania na rynkach finansowych.

Podniesieniu wieku emerytalnego towarzyszyć mają ulgi podatkowe, zachęcające do intensywniejszego oszczędzania na starość. Już od 1 stycznia 2013 dojdzie do zmian w sposobie opodatkowania dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych. Zmiany te będą oparte na założeniu, że standardowym momentem przejścia na emeryturę będzie 66 lat, a nie 65 jak dotychczas.

Także inne założenia systemu ulegają zmianie. Ponieważ już teraz ludzie często pracują dłużej niż wymagane 65 lat, systemowe wydłużenie wieku emerytalnego pozwala twórcom systemu przyjąć założenie, że każdy zaczynający obecnie pracę Holender będzie aktywny zawodowo 40 lat. Jeszcze niedawno zakładano, że kariera zawodowa to „jedynie” 35 lat.

Wydłużenie wieku emerytalnego niesie też pozytywne konsekwencje dla budżetu państwa. Dotyczy to tzw. pierwszego filaru, czyli obowiązkowych składek (AOW) potrącanych od wypłat i gwarantujących w przyszłości minimalną emeryturę. Ponieważ ludzie dłużej będą odkładać składki AOW rząd liczyć może na wyższe wpływy z tego tytułu. Od 2013 roku oznaczać ma to ok. 700 mln euro dodatkowych wpływów rocznie, a od 2020 roku - czyli planowanego oficjalnego podniesienia wieku emerytalnego - dodatkowe przychody wynieść mają 2 miliardy euro rocznie.

ŁK, Niedziela.NL