Holandia, praca: Testy IQ w procesie rekrutacji pracowników? „Zły pomysł”
Według badaczy z organizacji KIS testy na inteligencję stosowane w procesie rekrutacji nowych pracowników mogą mieć dyskryminujący charakter.
Niektórzy pracodawcy, często kierując się dobrymi intencjami, organizują testy na inteligencję (badanie poziomu IQ) i testy osobowości kandydatów do danej funkcji. Pracodawcy zakładają, że właśnie taki test będzie obiektywy i pozbawiony uprzedzeń. Pytania są przecież takie same dla każdego, a wynik zależy wyłącznie od odpowiedzi udzielonych przez kandydata.
Według ekspertów z Platformy Wiedzy Inkluzywne Społeczeństwo KIS, tak jednak nie jest. Kandydaci, którzy na przykład są (częściowo) nieholenderskiego pochodzenia albo cierpią na autyzm lub dysleksję, doświadczają w trakcie takich testów dodatkowego stresu i w efekcie uzyskują gorszy wynik. Stres ten wiąże się z tym, że zdają oni sobie sprawę z istnienia negatywnych stereotypów na temat ich grupy - opisuje portal nu.nl.
Biura zajmujące się rekrutacją podkreślają jednak, że tego rodzaju testy mogą być dobrym narzędziem w procesie selekcji kandydatów. Warunkiem jest to, że testy nie są jedynym narzędziem i mądrze się z nich korzysta, czyli np. pracodawca zdaje się sprawę z ograniczeń tej metody.
Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź OGŁOSZENIA
20.01.2025 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.
(łk)
| < Poprzednia | Następna > |
|---|
Reklama
Najnowsze komentarze
- Holandia: „Musimy lepiej chronić nasze dzieci przed zmianami klimatu”
Nic tylko czekać na jeźdźców apokalipsy żeby to za... - Holandia: Parlament chce znieść podatek od emisji CO2 dla przemysłu
Czyli juz im wystarczy wyludzonych pod tym preteks... - TU Delft nadal najlepszym uniwersytetem w Holandii!
A tutaj fragment artykułu o TUDelft "Prawie połowa... - Konsultacje prawno-finansowe „Nowy rozdział” – Haga – wtorek 1 lipca 2025
To bardzo łatwe w przypadku kobiet żeby pozbyć się... - Konsultacje prawno-finansowe „Nowy rozdział” – Haga – wtorek 1 lipca 2025
Czy konsultacje obejmują też porady, jak uniknąć t... - Muzeum Speelklok w Utrechcie
To muzeum brzmi bardzo interesująco. Coś na deszcz... - Życie w Holandii: Dlaczego Holendrzy coraz częściej wybierają rower zamiast samochodu?
Właśnie wyjeżdżam rowerem do McDonalda na kawę (ba... - Holandia: Grozi nam większa susza niż ta z 1976 roku?!
Tobie ucinają a u mnie susza w gardle, o wiele wi...
Najnowsze wiadomości
Najnowsze w kategorii: Praca i kariera
 Polska: Mniej pracy, ta sama pensja, a firma może zarobić. Rusza pilotaż |
 Holandia: Wielu obcokrajowców tylko czasowo w Holandii |
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Komentarze
Na pewno pracodawca ma pewien rodzaj swobody w procesie rekrutacji i może dobierać pracownika najbardziej przydatnego. Jednak pewnych norm nie może przekraczać np pytając o plany rodzinne (ciążę) lub wypytywać o stan zdrowia a zdarza się ,że w Holandii uitzendbureau podsuwają jakieś oświadczenia o zdrowia a jak ktoś zachoruje, dozna urazu to potem szantażuje pracodawca że podpisałeś że jesteś zdrowy i za przeciążenie nogi nie otrzymasz chorobowego. Testów dna też pracodawca nie może robić w ramach rekrutacji a jednak z tych testów mógłby się dowiedzieć czegoś więcej o potencjalnym pracowniku. Więc to wszystko jest takie na granicy prawa. Specjaliści HR powinno wiedzieć co można a co nie.