Holandia: Biura opustoszały? „Praca domowa się... zadomowiła”

Praca i kariera

Około dwie trzecie ludzi zatrudnionych w Holandii ma możliwość (przynajmniej częściowej) pracy zdalnej - poinformował portal nu.nl.

To jeden z bardziej zauważalnych długotrwałych skutków pandemii: praca zdalna. W niektórych firmach była znana już przed pojawieniem się nowego koronawirusa, ale czas lockdownów uczynił ją bardzo popularną.

Część ekspertów przewidywała, że po zniesieniu obostrzeń znów będzie tak jak kiedyś i praca zdalna będzie rzadkością. Stało się inaczej. Wielu pracodawców i pracowników uznało, że praca zdalna - przynajmniej przez część tygodnia - to optymalne rozwiązanie.

Są oczywiście branże, w których praca z domu jest niemożliwa lub bardzo utrudniona. W rolnictwie, w logistyce, w gastronomii i hotelarstwie, w przemyśle, w transporcie czy w handlu detalicznym (nie online) przeważnie trzeba być na miejscu i nie da się pracować z domu. Także w systemie ochrony zdrowia i w edukacji ludzi pracujących (choćby częściowo) zdalnie jest relatywnie mniej niż w wielu innych branżach.

Ludzie pracujący zdalnie średnio robią to piętnaście godzin tygodniowo. W wielu firmach przyjął się system, w ramach którego pracownik jest np. dwa dni w biurze i trzy dni w domu (lub odwrotnie, trzy dni w biurze i dwa dni w domu).

Z ankiet przeprowadzonych na zlecenie organizacji TNO i Głównego Biura Statystycznego CBS wynika, że praca zdalna pozwala pracownikom na zachowanie większej równowagi pomiędzy życiem prywatnym i pracą. Zatrudnieni twierdzą też, że pracując w domu są bardziej produktywni.

28.05.2024 Niedziela.NL // fot. Imageflow / Shutterstock.com

(łk)