Holandia: Polak przyjechał pijany do pracy. Sąd: niesłusznie go zwolniono

Praca i kariera

Holenderski pracodawca nie miał prawa zwolnić Polaka, który pojawił się w zakładzie pracy z 2,99 promilami alkoholu we krwi. Zwolniony mężczyzna tłumaczył, że przyjechał do rzeźni po to, by poinformować szefa, że nie będzie mógł tego dnia pracować.

O wyroku w tej sprawie poinformował m.in. dziennik „De Telegraaf”. Mieszkający w Niemczech 55-letni Polak przyjechał w marcu tego roku do rzeźni CTH w Almere, w której pracował, pod wpływem alkoholu i z butelką likieru. Pracodawca zdecydował o natychmiastowym zwolnieniu mężczyzny, ale sprawa trafiła do sądu.

Jak tłumaczył adwokat zwolnionego, jego klient skorzystał z gwarantowanego przez pracodawcę transportu z Niemiec do Almere po to, by na miejscu przyznać się do tego, że jest pijany i nie może tego dnia pracować. Według adwokata wiązało się to z „wysokim etosem pracy” jego klienta oraz z tym, że nie mówi on po niderlandzku i zna jedynie około 50 słów po niemiecku. Nie czuł się więc na siłach, by poinformować pracodawcę telefonicznie, a poza tym właśnie ze względu na prawie 3 promile alkoholu we krwi nie myślał zbyt logicznie…

Sąd przyznał Polakowi rację. Według sędziego nie ma dowodów na to, że mężczyzna pracował lub chciał zacząć pracować w stanie nietrzeźwym, a samo pojawienie się na terenie firmy w takim stanie nie jest wystarczającym powodem do natychmiastowego zwolnienia. „Pracownik nie stanowił zagrożenia dla siebie i innych osób”, napisano w wyroku.

Poza tym wcześniej nie było z 55-latkiem żadnych problemów, a w jego umowie o pracę nie ma zapisu, że przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym skutkować będzie błyskawicznym zwolnieniem – czytamy w „De Telegraaf”.

Sąd zdecydował w związku z tym, że mężczyzna nadal może pracować w tej firmie, a pracodawca wypłacić musi mu zaległa pensję.

24.07.2018 ŁK Niedziela.NL