Holandia: Dyskryminacja ze względu na wiek w ogłoszeniach o pracę

Praca i kariera

Starsi pracownicy często padają ofiarami dyskryminacji już na etapie przeglądania ogłoszeń o pracę – wynika z najnowszego raportu holenderskiej rady praw człowieka.

Z raportu wynika, że od 40 tys. do 60 tys. sprawdzanych ogłoszeń zawierało informację dyskryminującą osoby starsze. Pisano między innymi, że na dane stanowisko poszukiwany jest  „początkujący”, „student”, „młody duch” bądź też wprost - „osoba od 18 do 35 roku życia”.

„Dyskryminacja osób starszych jest problemem, który ma duży wpływ na osoby poszukujące pracy, a zaczyna się to już na etapie ogłoszeń” - przekazali autorzy badania. Pod lupę wzięto 1,8 mln opublikowanych ostatnio ofert. Celem było udowodnienie, że starsze osoby są wyłączone nawet z etapu rekrutacji.

W ubiegłym roku 60% osób będących na długoterminowym bezrobociu miało powyżej 45 lat. Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna – niezależnie czy dochodzi do niej bezpośrednio czy pośrednio.

(kk)