Holandia: Unilever daje 6 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla partnerów matek nowo narodzonych dzieci

Archiwum '20

Firma Unilever podjęła decyzję o wydłużeniu płatnego urlopu rodzicielskiego dla partnerów matek nowo narodzonych dzieci. Jak informują holenderskie media, nowe zasady będą obowiązywały od lipca tego roku.

Umowa jest częścią nowego porozumienia dotyczącego płac oraz warunków pracy 1,5 tys. zatrudnionych w Holandii pracowników. W porozumieniu uwzględniono podwyżki o 2,6% z datą wsteczną (od początku roku), a także dalszy wzrost pensji w lipcu (o 0,65%). Pracownicy otrzymają również jednorazową pensję w wysokości 850 euro.

W Holandii Unilever zatrudnia obecnie ok. 3,1 tys. osób, ale nowe porozumienie nie dotyczy pracowników międzynarodowych sprawujących stanowiska kierownicze – osoby te uwzględnione zostały w innym porozumieniu.

Zgodnie z holenderskim prawem, partnerzy świeżo upieczonych matek mogą wziąć 5 dni płatnego urlopu. Od lipca tego roku będą mogli wnioskować o 5 tygodni urlopu z wynagrodzeniem w wysokości 70% pensji. Zgodnie z nowymi warunkami Unilever, możliwe będzie skorzystanie z 6 tygodni w 100% płatnego urlopu rodzicielskiego.

04.03.2020 Niedziela.NL

(kk)