Holandia: 10 tys. grzywny za dyskryminację ciężarnej pracownicy

Archiwum '20

Sąd w Eindhoven nakazał firmie OOK Begeleiding wypłacić 10 tysięcy euro odszkodowania pracownicy, której nie przedłużono umowy tymczasowej, ponieważ kobieta zaszła w ciążę.

Holenderskie prawo zabrania pracodawcom traktowania ciąży jako powodu do nieprzedłużania umowy tymczasowej, jednak pracodawcy nie mają obowiązku podawać powodu, dla którego umowa tymczasowa nie zostanie przedłużona. W tym wypadku firma wyraźnie oświadczyła na papierze, że nie przedłuży umowy na kolejne pięć miesięcy, ponieważ większość tego czasu pracownica spędziłaby na urlopie macierzyńskim.

Sąd uznał, że oświadczenie firmy jest dowodem dyskryminacji ciężarnej kobiety i postanowił przyznać kobiecie 10 tysięcy odszkodowania.

Często zdarza się, że umowy tymczasowe nie są przedłużane z powodu ciąży, ale ponieważ pracodawcy nie muszą podawać powodu nieprzedłużenia umowy, sprawy te nie kończą się w sądzie.

17.02.2020 Niedziela.NL

(mś)