Holandia: APG wyrównuje różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn

Archiwum '19

Firma APG, która zarządza największym holenderskim funduszem emerytalnym pracowników służby cywilnej ABP, podjęła decyzję o podniesieniu wynagrodzenia 125 zatrudnianych przez siebie kobiet. Celem jest wyrównanie dysproporcji w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.

Celem jest wyrównanie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. „Popieramy zasadę, zgodnie z którą za tę samą pracę należy się takie samo wynagrodzenie i dziś próbujemy zmierzyć się problemem nierówności pensji” - przekazała dyrektor działu HR w APG, Marloes Sengers.

„Co więcej, podejmujemy działania mające na celu zlikwidowanie nierówności w przyszłości - zarówno jeśli chodzi o dysproporcje finansowe, jak i nierówności uwarunkowane politycznie”.

APG zatrudnia obecnie około 3000 osób. W gronie tym 1/3 stanowią kobiety. Kobiety, które otrzymają podwyżkę, zarabiały o 2,2% mniej niż ich koledzy wykonujący dokładnie tę samą pracę oraz posiadający dokładnie taki sam staż pracy.

23.05.2019 Niedziela.NL

(kk)