Większość pracodawców w Holandii zdaje sobie sprawę z tego, że w trakcie pracy pracownicom karmiącym piersią należy zapewnić przestrzeń i czas na karmienie dziecka lub odciąganie mleka. Jednak pokoje do karmienia piersią rzadko spełniają wymogi prawne, a bardzo niewielu pracodawców faktycznie wie, jakie są to wymagania – podało Centrum Żywienia po przeprowadzeniu ankiety wśród ponad 800 pracodawców.

Od 1919 roku pracownicy mają prawo do karmienia swoich dzieci w czasie pracy. Pracownice karmiące piersią mogą odciągać pokarm lub karmić piersią do 25% czasu pracy przez okres do 9 miesięcy po porodzie. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia kobietom możliwości wygodnego i higienicznego karmienia piersią oraz odciągania pokarmu.

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie warunków pracy pomieszczenia do karmienia piersią muszą spełniać szereg wymagań, m.in. muszą posiadać wygodne krzesła i dostęp do świeżego powietrza czy klimatyzacji. Tylko 54% ankietowanych pracodawców stwierdziło, że ma wygodne krzesło w miejscu do karmienia/odciągania pokarmu, a tylko 44% zapewnia dostęp do świeżego powietrza lub klimatyzację. Tylko 9% pracodawców stwierdziło, że jest w pełni poinformowanych o przepisach ustawowych dotyczących karmienia piersią i odciągania pokarmu.

„Dla kobiet, które nadal karmią piersią po urlopie, niezwykle cenna jest możliwość odciągania pokarmu w przyjemnym miejscu” – stwierdziła Lolkje de Vries z Centrum Żywienia. „Jeśli wspierasz pracownice w karmieniu piersią, pozytywnie wpływa to zarówno na twoją pracownicę, jak i na twoją firmę. Zapewnia to między innymi mniejszą absencję, ponieważ dzieci karmione piersią są mniej podatne na choroby w ciągu pierwszych kilku lat życia”. Wspieranie pracownic karmiących piersią wzmacnia także wizerunek firmy i czyni ją atrakcyjną dla kobiet.

Pomimo wymogów, około 20% pracodawców stwierdziło, że wolałoby, aby ich pracownice nie karmiły piersią ani nie odciągały pokarmu w czasie pracy. 25% stwierdziło, że powoduje to „niewygodne sytuacje” lub „nie pasuje do firmy”. „To pokazuje, że nadal jest wiele do zrobienia” - dodaje De Vries.

„Pracodawcy, którzy bezwarunkowo wspierają swoje pracownice podczas odciągania pokarmu, dbają o to, aby kobiety nie czuły się obciążone poświęceniem należnego im czasu i odpoczynku” - podkreśla Lolkje de Vries.

Centrum Żywienia przygotowało listę kontrolną, która ma pomóc pracodawcom w zapewnieniu odpowiedniego miejsca do karmienia piersią lub odciągania pokarmu. Można ją znaleźć: TUTAJ

07.10.2023 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)