Praca i kariera

Większość holenderskich seniorów, którzy nie przestali pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego, tłumaczy, że kontynuuje aktywność zawodową, bo „lubi pracę i chce być użyteczna”.

To jeden z wniosków ankiety, której wyniki opublikowało unijne biuro statystyczne Eurostat. Wynika z niej, że około 13% mieszkańców Unii Europejskiej, którzy przeszli na emeryturę w ubiegłym roku, kontynuowało pracę również pół roku po osiągnięciu wieku emerytalnego.

W Holandii odsetek pracujących emerytów był wyższy niż unijna średnia i wyniósł 17,3%. W Polsce był on na poziomie zbliżonym do unijnej średniej (13,1%).

Część emerytów w UE kontynuuje pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego na tych samych zasadach, a część na innych (np. pracuje mniej godzin tygodniowo lub na innym stanowisku).

W Holandii spośród 17,3% seniorów kontynuujących pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego około 8,1% stanowili ci, którzy pracowali dalej na tych samych zasadach, a 9,2% ci, którzy pracowali już na innych warunkach.

W skali całej UE dwa główne powody kontynuowania pracy przez emerytów to „przyjemność z pracy i z bycia produktywnym” (36%) oraz „konieczność finansowa” (29%) - wynika z danych biura Eurostat.

W Holandii to właśnie przyjemność związana z aktywnością zawodową jest najczęstszym powodem kontynuowania pracy. Deklaruje tak prawie 60% holenderskich emerytów, którzy nadal pracują.

Na „konieczność finansową” wskazało w kraju wiatraków jedynie 17% pracujących emerytów, a ma „atrakcyjność finansową” (ale nie konieczność) około 7%. Niespełna 4% kontynuuje pracę na emeryturze, bo także ich partner lub partnerka pracuje, a 6%, bo chce być „społecznie aktywna”.

---

13.12.2024 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

< Poprzednia		Następna >