Holandia: Amsterdam walczy z dyskryminacją na rynku pracy

Praca i kariera

„Dyskryminacja na rynku pracy w Amsterdamie jest na porządku dziennym” - przekazał radny ds. zatrudnienia, Rutger Groot Wassink. W związku z tym, miasto zamierza walczyć z dyskryminacją za pomocą „tajemniczych gości” (mystery guest), czyli osób podszywających się pod kandydatów na dane stanowisko, a tak naprawdę sprawdzających, czy dochodzi do dyskryminacji.

„Szanse na otrzymanie pracy albo stażu w naszym mieście nie są dla wszystkich równe” - twierdzi  radny ds. zatrudnienia, Rutger Groot Wassink. Z danych wynika, że 15% pracowników spotkało się z dyskryminacją na rynku pracy z powodu swojego wieku, płci bądź pochodzenia. Oznacza to, że 8 tys. pracowników było w takiej sytuacji.

„Amsterdam jest miastem zróżnicowanym i żadna grupa nie powinna dominować. Oznacza to, że musimy współdzielić władzę” - przekazał Groot Wassink.

Projekt mający na celu zwalczanie nierówności rozpocznie się od spojrzenia na sytuację pracowników miasta oraz firm, w których miasto ma swoje udziały, jak np. lotnisko Schiphol, władze portowe oraz przedsiębiorstwo komunikacyjne GVB.

Propozycja Groota Wassink zostanie przedyskutowana podczas spotkania rady miasta dnia 30 stycznia. Jednym z elementów nowego planu jest upublicznianie nazw firm, które dopuściły się dyskryminacji. 

20.01.2019 KK Niedziela.NL