Holandia: Rząd ograniczy dyskryminację na rynku pracy, ale w mniejszym stopniu

Holandia

Ustępująca minister ds. społecznych i zatrudnienia, Karien van Gennip, zdecydowała się na złagodzenie przepisów mających ograniczać dyskryminację w procedurach ubiegania się o pracę. Powodem była obawa, że wyższa izba parlamentu nie zatwierdzi projektu ustawy.

Bardziej rygorystyczne zasady miałyby początkowo obowiązywać w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 25 pracowników, co oznaczałoby, że obejmowałyby znacznie większą liczbę firm. Minister dostosowała ten dolny limit do 50 pracowników, aby przekonać wyższą izbę parlamentu do zatwierdzenia projektu ustawy.

Projekt ustawy nakłada na pracodawców i agencje rekrutacyjne objęte przepisami obowiązek określenia sposobu działania, aby zapobiegać dyskryminacji przy rozpatrywaniu wniosków o pracę oraz aby obiektywnie traktować każdego kandydata.

W praktyce oznacza to neutralny język w ogłoszeniach o pracę i podobny sposób zadawania pytań każdemu kandydatowi. Ma to na celu zadbanie o to, że osoby będą oceniane na podstawie swoich kompetencji, a nie na podstawie subiektywnej oceny, która może opierać się na uprzedzeniach i stereotypach.

Inspekcja pracy będzie monitorować przestrzeganie przepisów. Nowe przepisy będą miały zastosowanie zaledwie do 4% holenderskich pracodawców, ale obejmą prawie 70% stanowisk pracy.

19.03.2024 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)