Holandia: Pracownicy w żałobie potrzebują większego wsparcia

Archiwum '20

Zdaniem związku zawodowego CNV po stracie bliskiej osoby wielu pracowników ma trudności z wykonywaniem swojej pracy. Pracodawcy powinni udzielić im większego wsparcia i dać czas na dojście do siebie.

Z ankiety przeprowadzonej przez Maurice'a de Hond wśród 1100 pracowników, wynika, że co dziesiąty pracownik, który stracił ukochaną osobę, doznał wypalenia zawodowego z powodu połączenia żalu i pracy. Jedna na pięć osób powiedziała, że nie otrzymała wystarczającego wsparcia od swojego pracodawcy, a co czwarty pracownik stwierdził, że​​przez długi czas nie mógł prawidłowo funkcjonować.

- Pracodawcy muszą dopilnować, aby ludzie bezpiecznie wrócili do pracy po takim wydarzeniu - twierdzi prezes CNV Piet Fortuin i dodaje, że nie należy od razu pytać, kiedy dana osoba wróci do pracy. Sytuacja jest też inna w przypadku osoby, która straciła dziecko, a pracownika, któremu zmarł 85-letni rodzic.

CNV wezwała pracodawców do zwrócenia szczególnej uwagi na pracowników, którzy stracili partnera lub dziecko. Fortuin powiedział, że żal jest skomplikowanym procesem, zarówno dla osoby, która przez niego przechodzi, jak i dla jego współpracowników.

- Widzimy, że wczesny kontakt między firmą a pracownikiem jest dobry. Firma nie powinna długo milczeć – twierdzi prezez CNV i podkreśla, że pracodawca osobiście powinien skontaktować się z podwładnym.

Związek chce także, aby urlop po stracie bliskiej osoby był lepiej zorganizowany. CNV uważa, że ​​elastyczny, dwutygodniowy urlop żałobny jest dobrym pomysłem.

10.07.2020 Niedziela.NL

(mś)