[ENG] By using this website you are agreeing to our use of cookies. [POL] Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies [NED] Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. OK
Sąd w Eindhoven nakazał firmie OOK Begeleiding wypłacić 10 tysięcy euro odszkodowania pracownicy, której nie przedłużono umowy tymczasowej, ponieważ kobieta zaszła w ciążę.
Holenderskie prawo zabrania pracodawcom traktowania ciąży jako powodu do nieprzedłużania umowy tymczasowej, jednak pracodawcy nie mają obowiązku podawać powodu, dla którego umowa tymczasowa nie zostanie przedłużona. W tym wypadku firma wyraźnie oświadczyła na papierze, że nie przedłuży umowy na kolejne pięć miesięcy, ponieważ większość tego czasu pracownica spędziłaby na urlopie macierzyńskim.
Sąd uznał, że oświadczenie firmy jest dowodem dyskryminacji ciężarnej kobiety i postanowił przyznać kobiecie 10 tysięcy odszkodowania.
Często zdarza się, że umowy tymczasowe nie są przedłużane z powodu ciąży, ale ponieważ pracodawcy nie muszą podawać powodu nieprzedłużenia umowy, sprawy te nie kończą się w sądzie.
17.02.2020 Niedziela.NL
(mś)
< Poprzednia | Następna > |
---|
Holandia: 100 tys. osób za nazwaniem ulicy na cześć Nawalnego |
Holandia: Dwa razy mniej motyli niż 30 lat temu! |
Mieszkańcy Holandii z większym optymizmem patrzą na gospodarkę i jakość życia |
Holandia: Amsterdam najzamożniejszy! |
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Praca
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Komentarze