Holandia: 10 tys. grzywny za dyskryminację ciężarnej pracownicy

Archiwum '20

fot. Shutterstock

Sąd w Eindhoven nakazał firmie OOK Begeleiding wypłacić 10 tysięcy euro odszkodowania pracownicy, której nie przedłużono umowy tymczasowej, ponieważ kobieta zaszła w ciążę.

Holenderskie prawo zabrania pracodawcom traktowania ciąży jako powodu do nieprzedłużania umowy tymczasowej, jednak pracodawcy nie mają obowiązku podawać powodu, dla którego umowa tymczasowa nie zostanie przedłużona. W tym wypadku firma wyraźnie oświadczyła na papierze, że nie przedłuży umowy na kolejne pięć miesięcy, ponieważ większość tego czasu pracownica spędziłaby na urlopie macierzyńskim.

Sąd uznał, że oświadczenie firmy jest dowodem dyskryminacji ciężarnej kobiety i postanowił przyznać kobiecie 10 tysięcy odszkodowania.

Często zdarza się, że umowy tymczasowe nie są przedłużane z powodu ciąży, ale ponieważ pracodawcy nie muszą podawać powodu nieprzedłużenia umowy, sprawy te nie kończą się w sądzie.


17.02.2020 Niedziela.NL

(mś)


Komentarze 

 
+3 #1 Maciej 2020-02-18 20:34
Czyli z tego wynika że prawo pracy dla pracownika tymczasowego jest skonstruowane że można dyskryminować tylko "po cichu". Skoro z jednej strony nie trzeba podawać powodu przy nieprzedłużanie umowy tymczasowej to znaczy że każdy powód (i te dyskryminacyjne) mogą być stosowane bo sąd i tak takiego pozwu nie rozpatrzy. Dobrze że chociarz od 1.01.2020 trochę zmieniło się prawo na korzyść flexwerkera. Tzn że po roku muszą ustalić na ile godzin mnie zatrudniają a nie jakieś null uren kontrakt, no i że z dnia na dzień nie mogą mi odmówić pracy tylko co najmniej na 4 dni do przodu.
Cytuj
 

Dodaj komentarz

Kod antysapmowy
Odśwież

Najnowsze w kategorii: Holandia

Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione


reklama a
Linki