Holandia: Umowa o pracę. Okres próbny jednak nie 5 miesięcy?

Archiwum '18

Holenderski rząd planuje wydłużenie maksymalnego okresu próbnego dla nowo zatrudnionych pracowników z 2 do 5 miesięcy. Pomysł ten spotkał się jednak z tak wielką krytyką, że ministerstwo pracy być może będzie się musiało z niego wycofać – informuje dziennik „AD”.

Wydłużenie okresu próbnego jest jednym z wielu pomysłów, składających się na reformę prawa pracy zaplanowaną przez ministra polityki społecznej Woutera Koolmeesa. Ich efektem ma być to, że „stałe umowy będą mniej stałe, a elastyczne formy zatrudnienia mniej elastyczne”, zapewniało ministerstwo.

Wiele z rządowych planów spotkało się ze zdecydowaną krytyką i to z wielu stron. Założenia reformy skrytykowali m.in. związkowcy, eksperci prawa pracy i przedstawiciele organizacji pracodawców. Szczegółowo o planach rządu, dotyczących rynku pracy i reakcji na te pomysły już informowaliśmy

Holandia, Temat dnia: „Stały kontrakt” dopiero po 3 latach? Rząd przedstawił projekt zmian w prawie pracy

Według niderlandzkich mediów krytyka pomysłu wydłużenia okresu próbnego z 2 do 5 miesięcy dała wiele do myślenia partiom koalicji rządowej.

Przypomnijmy, obecny rząd to koalicja czterech partii: liberalnego VVD premiera Marka Rutte, chrześcijańskich demokratów z CDA, centrowego D66 oraz niewielkiej Unii Chrześcijańskiej CU. Dziennik „AD” informuje, że w związku z tą krytyką, partie koalicyjne nabrały wątpliwości co do tego pomysłu i chcą, by ministerstwo przedstawiło więcej argumentów na rzecz tej zmiany.

Niderlandzkie media relacjonują, że w trakcie posiedzenia komisji parlamentarnej, zajmującej się reformą plan wydłużenia okresu próbnego skrytykowali m.in. eksperci prawa pracy i sędziowie, pracujący w sądach pracy.

– Jeśli okres ten będzie trwać 5 miesięcy, to oznacza to bardzo długi czas niepewności dla pracownika. Nie róbmy tego – apelowała sędzia Monetta Ulrici, cytowana przez portal rtlz.nl.  

Są jednak i zwolennicy tego pomysłu (pomijając same ministerstwo), mianowicie: pracodawcy. Dwie wielkie organizacje, zrzeszające niderlandzkich pracodawców MKB oraz VNO-NCW, uważają, że „pięciomiesięczny okres próbny jest istotny”, zanim zaproponuje się pracownikowi umowę na czas nieokreślony.

Jednak i pracodawcy przyznają, że kwestia ewentualnego wydłużenia okresu próbnego nie jest dla nich priorytetem, jeśli chodzi o planowane zmiany w prawie pracy, informuje „AD”.

09.12.2018 ŁK Niedziela.NL